老员工因迟到被开除,临走前跟同事告别,1周后接到老板电话愣了

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原来孟舒谈到工作场所3天前我想分享

每家公司都有自己的规章制度。如果员工违反公司的制度,则应严格按照规章制度处理,或者应酌情处理。这里有一个问题,需要很好地掌握。

最近,一些网友在工作场所论坛上发布并分享了他们的个人经历。

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他在一家公司工作了6年,被认为是一名老员工。前段时间,老板招了一位新主管。因为他迟到了一分钟,新主管会扣除他的钱并给他一顿饭。他不相信,所以这两个人争吵了。

后来,老板解雇了他。当他离开时,他和他的同事并不认识对方并告诉他们他们是他们的远见。

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一周后,他接到老板的电话,说他被允许回去工作。因为他的经历使许多新员工觉得公司太缺乏灵感,所以他们提出辞职。老板有一种危机感,希望他能回去见面。他的拒绝是一家对员工不友善的公司,不值得怀旧。

有人认为,如果公司能够善待员工,了解员工的困难,不要太苛刻。相反,员工将更加努力。如果他们担心自己的员工,他们就会失去理智。

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没有必要在一分钟后做大惊小怪,但是主管把鸡毛作为箭头,但它让人觉得公司太不受欢迎而且失去了人们的心。

有人认为国有国家法,家庭有家庭规则,迟到很晚,有事要争取,老员工可以例外吗?

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依靠旧的和旧的销售是工作场所的一大禁忌。主管正在做对。在工作制度之前,每个人都是平等的。这次原谅了老员工。您将来如何询问其他员工?

老板自然要成为一名主管。这是一位负责任的主管。这不是因为员工集体离职,而且主管的负责人一直很冷。这种妥协已经做出。下一次,其他事情将受到?逋病4映ぴ独纯矗鞠低承实拖拢静煌暾U夂苈榉场?

结论:您如何看待老员工的做法?

每天分享工作场所故事,工作经历和工作场所技能!

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